ТАМБОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
УВАРОВСКИЙ РАЙОН

ПОДГОРНЕНСКИЙ
СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ

Р Е Ш Е Н И Е

20 марта 2020 года                                                                                       № 101                      

с.Подгорное

Об утверждении Положения о проведении  аттестации  муниципальных служащих в Подгорненском сельсовете Уваровского района  Тамбовской области

	Рассмотрев материалы, представленные главой Подгорненского сельсовета, заключение постоянной мандатной комиссии по вопросам депутатской этики, организации контроля и местного самоуправления сельского Совета, в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 25-ФЗ "О муниципальной  службе в  Российской  Федерации», Законом Тамбовской области от 04.07.2007 № 223-З «О муниципальной службе в Тамбовской области», Уставом Подгорненского сельсовета Уваровского района Тамбовской области 

Подгорненский сельский  Совет народных депутатов РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение о проведении аттестации муниципальных служащих в Подгорненском сельсовете Уваровского района  Тамбовской области в новой редакции согласно приложению.
2. Признать утратившими силу:
1) решение Подгорненского сельского Совета народных депутатов       от 10.11.2008 № 51 «О Положении о проведении  аттестации  муниципальных служащих в Подгорненском сельсовете Уваровского района  Тамбовской области»;
         2) решение Подгорненского сельского Совета народных депутатов         от 21.12.2015 № 128 «О внесении изменений в решение Подгорненского сельского Совета народных депутатов от 10.11.2008 г. № 51 «О Положении о проведении  аттестации  муниципальных служащих в Подгорненском сельсовете Уваровского района  Тамбовской области»;
 3) решение Подгорненского сельского Совета народных депутатов         от 09.12.2016 № 182 «О внесении изменений в Положение о проведении аттестации муниципальных служащих в Подгорненском сельсовете Уваровского района Тамбовской области, утвержденное решением Подгорненского сельского Совета народных депутатов от 10.11.2008 г. № 51».
      3. Опубликовать настоящее решение в  печатном средстве массовой информации Подгорненского сельсовета «Вестник местного самоуправления» и на официальном сайте администрации Подгорненского сельсовета в сети Интернет http://podgornoe-adm.ru/.
     4. Настоящее решение вступает в силу с момента его официального опубликования. 
     5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную мандатную комиссию по вопросам депутатской этики, организации контроля и местного самоуправления ( Е.А. Соседова).

Глава сельсовета                                                                           М.К. Ильин

	Приложение к решению Подгорненского сельского Совета народных депутатов от 20.03.2020 г. № 101 «Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих в Подгорненском сельсовете Уваровского района Тамбовской области»	

Положение
о проведении аттестации муниципальных служащих 
в Подгорненском сельсовете Уваровского района  Тамбовской области

1. Общие положения
      1.  Настоящим  Положением  в  соответствии  со  статьей  18 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной  службе в  Российской  Федерации"  определяется    порядок   проведения аттестации муниципальных служащих (далее - муниципальные служащие).
    2.  Аттестация   проводится   в   целях   определения   соответствия муниципального служащего замещаемой  должности  муниципальной  службы  на основе оценки его профессиональной служебной деятельности. 
Аттестация призвана способствовать  формированию  кадрового  состава муниципальной   службы    в Подгорненском сельсовете,    повышению профессионального  уровня  муниципальных  служащих,   решению   вопросов, связанных с определением преимущественного права на  замещение  должности муниципальной службы при сокращении  должностей  муниципальной  службы  в администрациии сельсовета (ином  муниципальном  органе),  а  также вопросов, связанных  с  изменением  условий  оплаты  труда  муниципальных служащих.
    3. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
     а) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
     б) достигшие возраста 60 лет;
     в) беременные женщины;
     г) находящиеся в отпуске по беременности и родам или  в  отпуске  по
уходу  за  ребенком  до  достижения  им  возраста  трех  лет.  Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее  чем  через  один  год после выхода из отпуска;
     д) замещающие должности муниципальной службы на  основании  срочного трудового договора (контракта).
    4. Аттестация муниципального служащего проводится  один  раз  в  три года.

                   2. Организация проведения аттестации

    5. Для  проведения  аттестации  муниципальных  служащих  по решению работодателя издается  муниципальный  правовой акт, содержащий положения:
     а) о формировании аттестационной комиссии;
     б) об утверждении графика проведения аттестации;
     в)  о  составлении  списков   муниципальных   служащих,   подлежащих аттестации;
     г) о подготовке документов, необходимых  для  работы  аттестационной комиссии.
    6.  В  состав  аттестационной  комиссии   включаются   представители  из  кадровой  и  юридической  служб, руководители подразделений, в которых муниципальный служащий,  подлежащий  аттестации, замещает должность муниципальной службы, а также в состав аттестационной комиссии могут войти иные представители.
     Состав   аттестационной   комиссии   для    проведения    аттестации муниципальных  служащих,  замещающих  должности   муниципальной   службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано  с  использованием сведений,  составляющих  государственную  тайну,  формируется  с   учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
     Формирование состава аттестационной комиссии должно исключать возможность возникновения конфликта интересов.  
    7. Аттестационная  комиссия  состоит  из  председателя,  заместителя председателя, секретаря  и  членов  комиссии.  Все  члены  аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
    8. График проведения аттестации ежегодно утверждается работодателем и доводится до сведения  каждого  аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
    9. В графике проведения аттестации указываются:
     а) наименование  муниципального  органа,  подразделения,  в  которых
проводится аттестация;
     б) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
     в) дата, время и место проведения аттестации;
     г)  дата  представления  в   аттестационную   комиссию   необходимых
документов с указанием ответственных за  их  представление  руководителей
соответствующих подразделений муниципального органа.
    10.  Не  позднее,  чем  за  две  недели  до  начала   аттестации   в аттестационную комиссию представляется  отзыв  об  исполнении  подлежащим аттестации   муниципальным   служащим   должностных    обязанностей    за аттестационный период, подписанный его непосредственным  руководителем  и утвержденный вышестоящим руководителем.
    11. Отзыв, предусмотренный пунктом 12 настоящего Положения, должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:
     а) фамилия, имя, отчество;
     б) замещаемая должность муниципальной службы  на  момент  проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
     в) перечень основных вопросов (документов), в  решении  (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
     г) мотивированная  оценка  профессиональных,  личностных  качеств  и результатов  профессиональной   служебной   деятельности   муниципального служащего.
    12. К  отзыву  об  исполнении  подлежащим  аттестации  муниципальным служащим должностных обязанностей за  аттестационный  период  прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах  документов  за  указанный  период,  содержащиеся  в  годовых отчетах  о   профессиональной   служебной   деятельности   муниципального служащего.
     При  каждой  последующей  аттестации   в   аттестационную   комиссию представляется  также  аттестационный  лист  муниципального  служащего  с данными предыдущей аттестации.
    13. Администрация сельсовета  не  менее  чем  за  одну неделю  до  начала  аттестации  должна  ознакомить  каждого  аттестуемого муниципального  служащего  с  представленным  отзывом  об  исполнении  им должностных обязанностей за аттестационный период. При  этом  аттестуемый муниципальный  служащий  вправе  представить  в  аттестационную  комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной  служебной  деятельности за  указанный  период,  а  также   заявление   о   своем   несогласии   с представленным   отзывом   или    пояснительную    записку    на    отзыв непосредственного руководителя.

                         3. Проведение аттестации

    14. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего  на  заседание  аттестационной  комиссии.   В   случае   неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий  привлекается к  дисциплинарной  ответственности  в  соответствии  с  законодательством Российской Федерации.
     Аттестационная  комиссия  рассматривает  представленные   документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а  в  случае необходимости - его  непосредственного  руководителя  о  профессиональной служебной деятельности муниципального  служащего.  В  целях  объективного проведения  аттестации  после  рассмотрения  представленных   аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о  своей  профессиональной служебной деятельности за аттестационный период  аттестационная  комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
    15. Обсуждение профессиональных и личностных качеств  муниципального служащего применительно к  его  профессиональной  служебной  деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
     Профессиональная  служебная  деятельность  муниципального  служащего оценивается  на  основе  определения  его  соответствия  квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его  участия  в решении  поставленных  перед  соответствующим   подразделением   (органом местного самоуправления, иным  муниципальным  органом)  задач,  сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
     При этом  должны  учитываться  результаты  исполнения  муниципальным служащим должностной инструкции, профессиональные знания  и  опыт  работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим  ограничений, отсутствие  нарушений  запретов,  выполнение  требований   к   служебному поведению и обязательств, установленных законодательством о муниципальной службе,  а   при   аттестации   муниципального   служащего,   наделенного организационно-распорядительными  полномочиями  по  отношению  к   другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.
    16. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
    17.  Решение  аттестационной  комиссии  принимается   в   отсутствие аттестуемого   муниципального   служащего   и    его    непосредственного руководителя   открытым   голосованием   простым   большинством   голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов  муниципальный  служащий  признается  соответствующим  замещаемой должности муниципальной службы.
     На период аттестации муниципального  служащего,  являющегося  членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
    18.   По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует.
Аттестационная комиссия при наличии оснований дает рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, о направлении отдельных муниципальных служащих для получения дополнительного профессионального образования, а в случае необходимости рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих.
    19. Результаты  аттестации  сообщаются  аттестованным  муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
     Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего. Аттестационный лист подписывается председателем,  заместителем председателя,   секретарем    и    членами    аттестационной    комиссии, присутствовавшими на заседании.
     Муниципальный  служащий  знакомится  с  аттестационным  листом   под расписку.
     Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об  исполнении  им  должностных  обязанностей  за  аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.
     Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в  котором  фиксирует  ее  решения  и  результаты  голосования.  Протокол заседания   аттестационной    комиссии    подписывается    председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной  комиссии, присутствовавшими на заседании.
     20. В течение одного месяца после проведения аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение:
    а) о поощрении муниципального служащего;
    б) о направлении в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, для получения дополнительного профессионального образования;
    в) о понижении муниципального служащего в должности с его согласия;
    г) о переводе муниципального служащего с его согласия на другую должность муниципальной службы.
      21. В случае несогласия  муниципального  служащего  с  понижением  в должности или невозможности перевода с его согласия на  другую  должность
муниципальной службы работодатель может в срок не более одного месяца со дня  аттестации  уволить  его  с  муниципальной службы  в  связи  с  несоответствием  замещаемой   должности   вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной  результатами  аттестации.  По истечении  указанного  срока  увольнение  муниципального  служащего   или понижение  его  в  должности  по   результатам   данной   аттестации   не допускается.   Время   болезни   и   ежегодного   оплачиваемого   отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.
      22. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

             4. Аттестационный лист муниципального служащего

   1.Фамилия,имя,отчество_______________________________________
 
   2.  Год, число и месяц рождения __________________________________
   3.  Сведения о профессиональном образовании, наличии  ученой  степени, ученогозвания________________________________________________
__________________________________________________________________ 
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность
__________________________________________________________________ 
и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)
     4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации  и дата назначения на эту должность __________________________________________________________________
__________________________________________________________________
     5. Стаж муниципальной службы _________________________________
     6. Общий трудовой стаж _______________________________________
     7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них 
__________________________________________________________________ 
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 
     8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
     10. Краткая оценка выполнения  муниципальным  служащим  рекомендаций предыдущей аттестации  
__________________________________________________________________ 
__________________________________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
     11. Решение аттестационной комиссии __________________________________________________________________
__________________________________________________________________ 
(в соответствии с пунктом 18 Типового положения)
     12. Количественный состав аттестационной комиссии __________________________________________________________________
     На заседании присутствовало______членов аттестационной комиссии
     Количество голосов за _______, против _________
     13.Примечания __________________________________________________________________

     Председатель
     аттестационной комиссии        (подпись)       (расшифровка подписи)

     Заместитель председателя
     аттестационной комиссии        (подпись)       (расшифровка подписи)
     Секретарь
     аттестационной комиссии        (подпись)       (расшифровка подписи)

     Члены
     аттестационной комиссии        (подпись)       (расшифровка подписи)

                                                          (подпись)       (расшифровка подписи)

     Дата проведения аттестации
     __________________________

     С аттестационным листом ознакомился___________________________
                    (подпись муниципального служащего, дата)

     (место для печати
      муниципального органа)