СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ВЕРХНЕКАЗАЧЕНСКИЙ СЕЛЬСОВЕТ
ЗАДОНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30-я очередная сессия шестого  созыва
РЕШЕНИЕ

25.10.2023                       с. Верхнее Казачье                              № 124

О внесение изменений в  «Положение «Об оплате труда работников, заключивших трудовой договор о работе в органах местного самоуправления и осуществляющих обеспечение деятельности органов местного самоуправления»
Рассмотрев внесенный администрацией сельского поселения Верхнеказаченский сельсовет проект нормативного правового акта  «Изменения в Положение «Об оплате труда работников, заключивших трудовой договор о работе в органах местного самоуправления и осуществляющих обеспечение деятельности органов местного самоуправления», руководствуясь ст. 29 Устава сельского поселения Верхнеказаченский сельсовет Задонского муниципального района Липецкой области Российской Федерации, учитывая мнение постоянной комиссии по экономике, финансам и бюджету, Совет депутатов сельского поселения Верхнеказаченский сельсовет Задонского муниципального района Липецкой области Российской Федерации

РЕШИЛ:

1. Принять  «Изменения в Положение «Об оплате труда работников, заключивших трудовой договор о работе в органах местного самоуправления и осуществляющих обеспечение деятельности органов местного самоуправления» принятое решением Совета депутатов от 25.04.2018 №152 (с изменениями № 188  от 15.01.2019г..11.01.2022г№ 56, 15.02.2022г.№57, 20.04.2022г.№ 66), изложив в следующей редакции (прилагается) .
2. Направить указанный нормативный правовой акт главе сельского поселения Верхнеказаченский сельсовет для подписания и опубликования.
 3. Настоящее решение вступает в силу со дня его принятия.

Председатель Совета депутатов                                                                        
сельского поселения 
Верхнеказаченский  сельсовет                                                     Рублев Ю.С.

Изменения в Положение
" Об оплате труда работников, заключивших трудовой договор о работе в органах местного самоуправления и осуществляющих обеспечение деятельности органов местного самоуправления "

Приняты Советом депутатов сельского поселения
Верхнеказаченский сельсовет 25.04.2018 №152
 (с изменениями № 188  от 15.01.2019г..11.01.2022г№ 56, 
15.02.2022г.№57, 20.04.2022г.№ 66)

1. Общие положения

Настоящее положение устанавливает порядок назначения и размеры должностных окладов, надбавок к должностным окладам, основания и условия премирования, оказания материальной помощи работникам, заключивших трудовой договор о работе в органах местного самоуправления  и осуществляющих обеспечение деятельности органов местного самоуправления сельского поселения Верхнеказаченский сельсовет Задонского муниципального района..
          Настоящее  положение разработано в соответствии с Уставом сельского поселения Верхнеказаченский сельсовет Задонского муниципального района Липецкой области, постановлением Администрации Липецкой области 26.04.2015г. № 218, Постановлением Липецкого областного Совета депутатов от 23.04.2015г. № 1122-пс.

2. Оплата труда
            Оплата труда работников, заключивших трудовой договор о работе в органах местного самоуправления  и осуществляющих  обеспечение деятельности органов местного самоуправления состоит: из должностного оклада,  надбавок за сложность, напряженность, высокие достижения в труде,  за выслугу лет и классность, премии по результатам работы, материальной помощи.
            Размеры должностных окладов работников, заключивших трудовой договор о работе в органах местного самоуправления и осуществляющих  обеспечение деятельности органов местного самоуправления (далее – работники) устанавливаются согласно приложения 1  и 1.1
          Работникам выплачивается:
-ежемесячная набавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде:
работникам, осуществляющим функции финансового и информационного обеспечения -  в размере от 150 до 200 % должностного оклада;
работникам, осуществляющим функции документационного и хозяйственного обеспечения – в размере от 60 до 100 % должностного оклада.
Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде устанавливается:
- в минимальном размере – при заключении трудового договора  в администрации сельского поселения Верхнеказаченский сельсовет Задонского муниципального района впервые; 
- в максимальном размере – при наличии стажа работы не менее 7 лет, в течении которого приобретены опыт и знания , необходимые для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, или стажа государственной гражданской ( муниципальной) службы не менее 5 лет.
Установление ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в  труде производится с учетом объема работы и показателей результатов труда.

-ежемесячная надбавка за выслугу лет (за исключением  следующих должностей: водитель служебного легкового автомобиля, уборщик служебных помещений) к должностному окладу в указанных ниже размерах:   

При стаже работы                   Размер надбавки ( в процентах)
      от 3 до 8 лет                          10
      от 8 до 13  лет                       15
      от 13 до 18 лет                      20
      от  18 до 23 лет                     25 
      свыше 23 лет                        30
При установлении надбавки за выслугу лет учитываются периоды:
- замещения государственных должностей и должностей государственной службы Российской Федерации;
- замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы Российской Федерации; 
- работы по специальности , необходимой для замещаемой должности;
- работы на иных должностях при условии, что полученные в указанные периоды опыт и знания необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

- ежемесячная надбавка водителям служебного легкового автомобиля за классность:
     1 класс         -25 % должностного оклада
     2 класс         - 10 % должностного оклада.

- премии по результатам работы.
Премия работникам по результатам работы за месяц выплачивается исходя из 1/3 должностного оклада с учетом надбавок за фактически отработанное время (включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске) и максимальным размером не ограничивается.
Премирование работников производится за своевременное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, мероприятий и заданий с учетом личного вклада каждого работника в размерах, определяемых руководителями.
При определении размера премии работникам основаниями для понижения размера и лишения премии являются:
а) несоблюдение установленных сроков выполнения поручений или должностных обязанностей, некачественное их выполнение без уважительных причин;
б) ненадлежащее качество работы с документами и поручениями руководителей;
в) недостаточный уровень знаний, навыков и умений;
г) нарушение трудовой дисциплины.
Разовые премии за выполнение особо важных и сложных заданий могут выплачиваться при наличии экономии средств по фонду оплаты труда без ограничения максимальным размером .
Материальная помощь предоставляется работникам в течение календарного года в двукратном размере должностного оклада с надбавками.
Оказание материальной помощи работникам может быть приурочено к очередному отпуску.
 При наличии экономии средств по фонду оплаты труда работнику оказывается разовая материальная помощь  в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастье, смерть работника, его родителей, супруга (супруги), детей, стихийные бедствия) в размере, не превышающем должностной оклад с надбавками.
- выплаты компенсационного характера работникам производятся в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации;

3. Формирование фонда оплаты труда работников

При формировании фондов оплаты труда сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов работникам, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде - в размере 24 должностных окладов.
- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за классность водителям - в размере 3 должностных окладов;
- премии по результатам работы - в размере 4 должностных окладов с учетом надбавок;
- материальной помощи в размере 2 должностных окладов с учетом надбавок.

                                                                                              Приложение № 1  к Положению  об оплате труда
 работников, заключивших трудовой договор о работе
 в органах местного самоуправления и осуществляющих
 обеспечение деятельности органов местного самоуправления.

Размеры
должностных окладов работников, заключивших трудовой договор о работе в органах местного самоуправления и осуществляющих функции документационного и хозяйственного обеспечения деятельности органов местного самоуправления.

Наименование должности	Должностной оклад	
Инспектор	6470	
Водитель служебного легкового автомобиля	4927	

Приложение  № 1.1  к Положению
«Об оплате труда работников, заключивших 
трудовой договор о работе в органах местного 
самоуправления и осуществляющих обеспечение
 деятельности органов местного самоуправления»

Размеры должностных окладов работников, заключивших трудовой договор о работе в органах местного самоуправления и осуществляющих функции финансового и информационного обеспечения деятельности органов местного самоуправления

Наименование должности:	
Должностной оклад	
Старший бухгалтер
 	
7020	

Настоящий нормативный правовой акт вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2023 года.

Глава сельского поселения
Верхнеказаченский сельсовет                                                         Гриднев Л.А.